公司要制定工作服管理制度，建議首先要弄懂工作服管理的目的，然后再結(jié)合公司情況做出相關(guān)的調(diào)整。
一、 工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。
二、 工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
三、 工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個(gè)星期內(nèi)申請(qǐng)制作工作服。試用期員工離職，收 回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價(jià)扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服 者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。
3、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作 原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)；
4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用；
四、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周六如公司無特殊公務(wù)安排可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；
2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
5、部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。
五、附則
本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司行政管理中心，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后頒行。
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